Лида Скринская
Системный эксперт по профессиональной реализации
Проектирование карьерных траекторий и психологическое сопровождение лидеров, экспертов и команд
Лида Скринская
Системный эксперт по профессиональной реализации
Проектирование карьерных траекторий и психологическое сопровождение лидеров, экспертов и команд
Лида Скринская
Системный эксперт по профессиональной реализации
Проектирование карьерных траекторий и психологическое сопровождение лидеров, экспертов и команд
- Аналитика: 15 лет в индустриальном ассессменте (металлургия, нефтегаз, банковский сектор, госслужба). Я вижу ваши активы лучше, чем вы сами
- Технология Профидентификации: авторский метод проектирования новой роли/должности, когда старая стала мала
- Психология: работа с глубокими зажимами и сценариями. Я помогаю в ситуациях, когда план развития есть, а "ноги не идут"
- 16+лет опыта в развитии людей
- 500+часов личной терапии и супервизии
- 1500+клиентов в индивидуальной и групповой практике
- Бесплатная 40-минутная встреча, где мы знакомимся и определяем направления в работе, и насколько ваша задача находится в рамках моих компетенций
- Профессиональное развитие
- Длительность сессии 90 минут (онлайн/оффлайн)
- Индивидуальная работа
- Длительность сессии 60 минут (онлайн/оффлайн)
Проектирование вашей новой идентичности под ключ
8 сессий по 90 минут
Удержание талантов
Оптимизация ФОТ
Перезапуск эффективности
Оценка и развитие
- СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ФОКУС И СМЫСЛЫ
- Легализация целей: четкое понимание, ради чего вы инвестируете свои ресурсы и время
- Синхронизация: устранение конфликта между вашими глубокими ценностями и рабочими задачами
- Тишина в эфире: прекращение внутреннего диалога-мучения и обретение операционного спокойствия
- Вектор развития: ясное понимание следующего шага в карьере, исключающее метания
- Доступ к идеям: пробуждение креативного ресурса, который заблокирован усталостью
- ПСИХОЭМОЦИОНАЛЬНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ
- Управление аффектами: навык контролировать раздражение и гнев. Сохранение репутации и климата в команде
- Глубокое восстановление: методика возврата из отпуска с реальным запасом энергии, а не с фоновой усталостью
- Работа с барьерами: освобождение от груза «токсичных» чувств (вина, стыд), которые мешают принимать жесткие решения
- Энергоменеджмент: умение восполнять ресурс в моменте, не допуская «слива» в ноль
- ВОЗВРАТ ОПЕРАЦИОННОЙ ДЕЕСПОСОБНОСТИ
- Выход из «режима робота»: возврат чувствительности к рынку и людям. Переход в состояние живой, эффективной жизни
- Антикризисная поддержка: конкретные инструменты, чтобы выбраться из состояния апатии и тупика
- Экономика без жертв: построение финансовой модели, которая не требует тотального самопожертвования
- Принятие силы: прекращение бегства от себя. Встреча со своей настоящей мощью и ее легализация
- ИНЖИНИРИНГ И СТРУКТУРА ШАГОВ
- Маршрутная карта: чёткий план развития и ощущение реального прогресса вместо застоя
- Алгоритмы эффективности: понятные действия, которые ведут к измеримым результатам
- Профилактика выгорания: навык завершать сложные процессы, сохраняя психологическую целостность
- Независимая экспертиза: стратегия развития собственного дела или перехода в статус высокочекового эксперта
- Риск-менеджмент: принятие взвешенных решений без парализующего страха ошибки
- СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ФОКУС И СМЫСЛЫ
- Легализация целей: четкое понимание, ради чего вы инвестируете свои ресурсы и время
- Синхронизация: устранение конфликта между вашими глубокими ценностями и рабочими задачами
- Тишина в эфире: прекращение внутреннего диалога-мучения и обретение операционного спокойствия
- Вектор развития: ясное понимание следующего шага в карьере, исключающее метания
- Доступ к идеям: пробуждение креативного ресурса, который заблокирован усталостью
- ПСИХОЭМОЦИОНАЛЬНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ
- Управление аффектами: навык контролировать раздражение и гнев. Сохранение репутации и климата в команде
- Глубокое восстановление: методика возврата из отпуска с реальным запасом энергии, а не с фоновой усталостью
- Работа с барьерами: освобождение от груза «токсичных» чувств (вина, стыд), которые мешают принимать жесткие решения
- Энергоменеджмент: умение восполнять ресурс в моменте, не допуская «слива» в ноль
- ВОЗВРАТ ОПЕРАЦИОННОЙ ДЕЕСПОСОБНОСТИ
- Выход из «режима робота»: возврат чувствительности к рынку и людям. Переход в состояние живой, эффективной жизни
- Антикризисная поддержка: конкретные инструменты, чтобы выбраться из состояния апатии и тупика
- Экономика без жертв: построение финансовой модели, которая не требует тотального самопожертвования
- Принятие силы: прекращение бегства от себя. Встреча со своей настоящей мощью и ее легализация
- ИНЖИНИРИНГ И СТРУКТУРА ШАГОВ
- Маршрутная карта: чёткий план развития и ощущение реального прогресса вместо застоя
- Алгоритмы эффективности: понятные действия, которые ведут к измеримым результатам
- Профилактика выгорания: навык завершать сложные процессы, сохраняя психологическую целостность
- Независимая экспертиза: стратегия развития собственного дела или перехода в статус высокочекового эксперта
- Риск-менеджмент: принятие взвешенных решений без парализующего страха ошибки
Кейс: Корпоративная профидентификация команд
в банковском секторе
Точка А: Критическое выгорание и риск потери топ-талантов
- Фокус-группа из 15 сотрудников уровня Middle и Senior со стажем работы в банке от 5 лет. Хронический стресс, потеря карьерных смыслов и состояние «функциональной комы»
- 40% ключевой команды открыто планировали увольнение в течение квартала, а 60% искали внутреннюю ротацию, чтобы просто сменить обстановку.
- Оценочный риск прямых убытков для бизнеса при потере этих экспертов
- составлял 8 250 000 ₽.
Что сделано: Внедрение инженерного подхода к роли
В течение 2 месяцев на базе банка внедрялась авторская Технология "Профессиональной пересборки". Проведена полная инвентаризация профессиональных активов каждого эксперта, сформированы индивидуальные «Карты смыслов» и спроектированы обновленные векторы развития, полностью синхронизированные со стратегическими задачами бизнеса
Точка Б:
- Оптимизация ФОТ и 100% Retention
- Полное сохранение команды и 0 увольнений за период проекта
- Измеряемый уровень выгорания сотрудников снизился на 40%,
- Общая бизнес-продуктивность выросла на 20%
- Программа получила максимальный индекс удовлетворенности (NPS) от участников
- Банк полностью защитил свой человеческий капитал и сэкономил бюджет на подбор и адаптацию новых кадров
Кейс: Смена профессиональной идентичности и выход из декрета
Точка А: Фармацевт с многолетним стажем в затяжном декретном отпуске. Полная потеря профессиональных ориентиров и «расфокус»
Процесс: Прохождение программы «Профессиональная пересборка» (8 сессий) Глубинная инвентаризация навыков и легализация скрытых талантов
Точка Б: Полная смена ниши. Дарья успешно переквалифицировалась в дизайнера интерьеров, монетизировав свое эстетическое видение через системный подход
Кейс: Смена профессиональной идентичности и выход из декрета
«Лида помогла мне не просто найти новую работу, а заново собрать свою личность из разрозненных кусочков опыта»
Кейс Виктория. Проявленность и аудит внутренних ресурсов
Точка А: Состояние неопределенности и «тумана». Виктория знала, что ей нужно что-то менять, но не видела конечной цели и не понимала, к кому обратиться за точными ответами
Процесс: Прохождение авторского тестирования и глубокий разбор результатов с Лидой. Работа была направлена на то, чтобы «вскрыть» то, что человек неосознанно пытается от себя скрыть.
Точка Б:
Ясность: Виктория получила конкретные ориентиры — куда идти, зачем и к какому результату она должна прийти.
Принятие силы: Обнаружение тех самых «сильных сторон», которые вдохновляют и дают энергию действовать.
Самоидентификация: Глубокое понимание — «какой я человек на самом деле» и на своем ли я месте.
Кейс Виктория. Проявленность и аудит внутренних ресурсов
«Эти тесты показывают то, что ты пытаешься скрыть от себя. И главное — они дают выход из ситуации и четкие ориентиры»
Кейс: Юлия. От «жесткого интроверта» на удаленке к лидерству и экстраверсии
Точка А:
Ложная идентичность: После 5 лет удаленной работы Юлия считала себя «жестким интровертом»
Выгорание: Работа в одиночестве привела к максимальному выгоранию, так как она подавляла свою истинную природу
Тупик: Полное непонимание, в какой сфере развиваться дальше
Процесс:
Глубинная диагностика: Работа с детскими периодами, где формируется фундамент личности
Деконструкция опыта: Лида помогла «раскопать» и разобрать значимый прошлый опыт, который был забыт или обесценен
Смена парадигмы: В ходе программы выяснилось, что Юлия на самом деле — экстраверт, которому жизненно важно проявляться, лидировать и общаться с людьми
Точка Б:
Легализация истинного «Я»: Юлия приняла свою потребность в лидерстве и публичности
Профессиональный вектор: Выбор направления в профессии, где она сможет проявлять свои качества лидера и экстраверта
Ориентиры: Появилось четкое понимание, каким человеком она хочет быть и куда ей двигаться в осознанном возрасте
Кейс: Юлия. От «жесткого интроверта» на удаленке к лидерству и экстраверсии
«Лида помогла мне раскопать мой значимый опыт, который я сама уже давно забыла и обесценила. Оказалось, что я — не "жесткий интроверт", как привыкла думать за годы удаленки, а лидер-экстраверт, которому жизненно важно проявляться. Мы нашли мой фундамент, и теперь я точно знаю, кто я и куда мне идти»
Кейс: Кристина. Поиск внутренней опоры и профессиональный аудит
Точка А:Потеря ориентиров: Кристина чувствовала себя «потерянной», не понимала своих сильных сторон и того, в каком направлении двигаться дальше
Отсутствие опоры: Попытки самостоятельно сменить сферу деятельности не приносили результата, так как не было внутреннего понимания «зачем и почему»
Дискомфорт: На текущей должности ей было скучно и неуютно, но как это изменить — было неясно
Процесс:
Комфортный формат: Консультация прошла в теплой, неформальной атмосфере, что позволило Кристине полностью раскрыться
Домашние задания и погружение: Кристине понравилось «копаться» в себе через твои задания, что сразу дало видимые результаты
Инструментарий: Использование различных инструментов тестирования позволило подтвердить факты о себе с разных сторон
Точка Б:
Легализация качеств: Кристина узнала о своих личностных качествах, которые раньше были для нее неочевидны или которые она оценивала неверно
Точный вектор: Понимание того, в какой сфере ей лучше всего развиваться и почему это действительно «её» история
Уверенность: Обретение той самой внутренней опоры и понимания «правильности» своих действий
Кейс: Кристина. Поиск внутренней опоры и профессиональный аудит
«До консультации я была потеряна, мне не хватало понимания себя и своих сильных сторон. Теперь я знаю, куда иду и почему это действительно будет круто»
